정책뉴스
2027년 최저임금 시급 1만 700원
올해보다 380원 오른 인상률 3.7%로 확정 고시됐습니다
2027년 최저임금은 시급 얼마일까요. 시간당 1만 700원으로 확정돼 2026년 8월 5일 고용노동부 고시로 공식 발표됐습니다. 올해보다 380원이 올라 인상률은 3.7%입니다. 주 40시간, 월 209시간을 기준으로 월급으로 바꾸면 223만 6300원입니다. 새 금액은 2027년 1월 1일부터 사업장 규모와 업종에 관계없이 모든 사업장에 적용됩니다. 근로계약서와 급여명세서를 미리 점검해 두는 것이 좋습니다.
공식 확인최저임금위원회 바로가기모의계산기로 내 급여가 최저임금을 넘는지 확인하세요→적용 시작일
2027년 1월 1일부터
사업장 규모와 업종에 관계없이 모든 근로자에게 적용됩니다.
2027년 최저임금은 얼마인가요
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시급
1만 700원
2027년 적용 최저임금
월급 환산
223만 6300원
주 40시간 월 209시간 기준
인상률
3.7%
전년 대비 380원 인상
- 2027년 적용 최저임금은 시급 1만 700원으로 확정됐습니다.
- 주 40시간 근무를 기준으로 유급주휴를 포함한 월 209시간으로 환산하면 223만 6300원입니다.
- 인상률은 3.7%로, 인상률이 3%대를 기록한 것은 오랜만입니다.
- 고시는 2026년 8월 5일에 이뤄졌고, 적용은 다음 해 1월 1일부터입니다.
- 업종별 구분 없이 동일한 금액이 적용됩니다.
| 구분 | 금액 | 비고 |
|---|---|---|
| 시급 | 1만 700원 | 2027년 적용 |
| 일급 8시간 | 8만 5600원 | 시급 × 8시간 |
| 월급 209시간 | 223만 6300원 | 유급주휴 포함 |
| 인상폭 | 380원 | 인상률 3.7% |
내 급여를 어떻게 점검하나요
1
소정근로시간 확인
근로계약서에서 주당 소정근로시간과 유급주휴 여부를 확인합니다.
2
산입 범위 임금 골라내기
기본급과 매월 지급되는 수당이 포함됩니다. 연장수당과 야간수당은 제외됩니다.
3
시급으로 환산해 비교
산입 임금을 월 소정근로시간으로 나눠 시급 1만 700원과 비교합니다.
4
미달 시 상담
최저임금에 미달하면 사업주와 조정하거나 고용노동부 고객상담 1350으로 문의합니다.
알아두면 좋은 팁
- 최저임금이 오르면 실업급여 하한액, 출산전후휴가급여 같은 제도의 기준도 함께 조정됩니다.
- 주 15시간 이상 근무하면 유급주휴수당이 발생하므로 월급 환산이 달라집니다.
- 수습사원이나 수신장애인 등 일부는 감액할 수 있는 예외가 있으니 기준을 확인하세요.
- 사업주는 인건비 변동을 미리 반영해 내년 예산을 잡아 두는 것이 좋습니다.
꼭 확인하세요
- 연장, 야간, 휴일근로 수당은 최저임금 산입 범위에서 제외됩니다.
- 수습기간을 이유로 무조건 감액할 수는 없으며 법적 요건을 충족해야 합니다.
- 수당 명칭을 바꿔 기본급을 낮추는 방식은 분쟁의 소지가 될 수 있습니다.
- 임금은 사업장별 근로조건에 따라 달라지므로 개별 판단은 전문 상담을 받는 것이 안전합니다.
자주 묻는 질문
월급 223만 6300원은 어떻게 나온 금액인가요?
주 40시간을 일하고 유급주휴을 받는 근로자의 월 소정근로시간을 209시간으로 보고, 여기에 시급 1만 700원을 곱한 값입니다. 근무시간이 다르면 금액도 달라집니다.
언제부터 새 금액이 적용되나요?
2027년 1월 1일부터입니다. 2026년 12월까지는 올해 금액이 그대로 적용되므로 임금 조정은 연말에 맞춰 준비하면 됩니다.
아르바이트도 동일하게 적용되나요?
근로기준법상 근로자라면 고용 형태와 관계없이 같은 최저임금이 적용됩니다. 주 15시간 이상 근무하면 주휴수당도 별도로 발생합니다.
업종별로 금액이 다른가요?
2027년에도 업종별 구분 없이 모든 사업장에 동일한 금액이 적용됩니다. 사업장 규모나 지역에 따른 차등도 없습니다.
최저임금보다 적게 받았다면 어떻게 하나요?
먼저 급여명세서와 근로계약서로 산입 범위를 다시 계산해 보세요. 그래도 미달이라면 고용노동부 고객상담 1350 또는 관할 고용노동관서에 진정할 수 있습니다.
출처: 고용노동부 고시 제2026-60호, 최저임금위원회. 수치는 공식 고시를 기준으로 하며 개별 근로조건에 따라 실제 임금은 달라질 수 있습니다. 본 글은 정보 제공을 목적으로 하며 법률 자문이 아닙니다.